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Há uma lacuna econômica e cultural entre homens e mulheres: um vasto espaço em que os papéis de gênero governam as oportunidades e os desafios no ambiente profissional. Na área de tecnologia, as distâncias são ainda mais explícitas. Embora haja cada vez mais demanda e sejam geradas mais funções alinhadas com as carreiras em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (disciplinas STEM), a população de mulheres que decide seguir essas carreiras não reflete isso.
De acordo com um estudo do Girl Scout Research Institute, 81% das adolescentes manifestam interesse em seguir carreiras STEM, mas somente 13% as consideram como suas primeiras opções. Da mesma forma, na Argentina, país de origem do Aivo, as estatísticas levantadas pela Chicas en Tecnología e pela Medallia revelam que somente 16% dos inscritos em cursos relacionados à programação são mulheres.
Mas não há razão para se sentir assim e vale a pena lembrar que inteligência, habilidade, talento e habilidade não fazem distinção entre os gêneros. Hoje, a indústria procura abrir portas e adaptar-se para ajudar as mulheres a entrar no mercado de trabalho competitivo, a tornar-se futuras líderes em tecnologia e a nivelar completamente o campo de jogo.
As organizações e o apoio à igualdade
Cada vez mais organizações estão implementando importantes transformações. Mulheres do mundo todo contam hoje com o apoio de instituições como a Women Who Code, Laboratoria ou Chicas en Tecnología. Cada um, em diferentes regiões, tem a missão de representar e inserir mulheres na indústria de tecnologia, proporcionando acesso à educação e ao trabalho no setor.
Muitas empresas estão também a fazer da equidade de género a sua prioridade. Entre 2015 e 2017, Marc Benioff, Co-CEO da Salesforce, investiu mais de oito milhões de dólares para eliminar a diferença salarial entre os seus empregados masculinos e femininos. Devido à sua cultura organizacional inclusiva e diversificada, Fortune e Great Place to Work nomearam a Salesforce como o melhor ambiente de trabalho para as mulheres em 2018.
Cada vez mais empresas percebem também que a liderança não distingue os gêneros. Em um caso histórico, outro de nossos parceiros, a Zendesk, decidiu incorporar três mulheres muito destacadas em seu Conselho Diretor pouco antes de lançar seu IPO em 2014. Assim, a sua equipe de direção de sete pessoas passou a ser formada por quatro homens e três mulheres.
Na Aivo, oferecer as mesmas oportunidades para homens e mulheres é um compromisso desde o primeiro dia. Por sermos uma empresa global de tecnologia e inovação, queremos dar o exemplo. Procuramos equilibrar nossa equipe e promover uma cultura que reconhece o mérito, sem distinção de gêneros. 45% da nossa equipe é formada por mulheres e 41% dos cargos de direção ou líderes de área são ocupados por elas. Além disso, a companhia oferece programas de formação para todos aqueles que querem potencializar suas carreiras, sem distinção, e licença estendida de paternidade.
Como continuar promovendo a mudança?
Com a diversidade todos nós ganhamos, tanto os funcionários como as empresas. A combinação de várias habilidades, conhecimentos, personalidades e experiências proporciona uma melhor compreensão dos diferentes setores do mercado e do interesse dos consumidores. Respeitar a diversidade e eliminar estereótipos também enriquece tanto o ambiente de trabalho como as relações entre os funcionários. Além disso, um estudo realizado pelo Center for Creative Leadership e Watermark mostra que as organizações com uma elevada percentagem de mulheres têm maior satisfação no trabalho, maior dedicação dos colaboradores e um menor risco de esgotamento. Tudo isso significa, em última análise, uma melhoria significativa na produtividade.
Para colocar ambos sexos em igualdade de condições no ambiente laboral, a mudança deve começar por nós. É necessário romper os estereótipos de gênero e tomar consciência dos papéis naturalizados que seguimos inconscientemente.
Neste contexto, nós conversamos com María Celeste Frascaroli, Product Manager de Aivo, sobre sua experiência ao longo de sua carreira como programadora: “Quando entrei para a equipe de desenvolvimento da Aivo, em 2015, eu era a única mulher. Ali aprendi a trabalhar constantemente entre homens, adaptando-me, e eles sempre me respeitaram. Hoje, quase 20% da equipe é de mulheres, com planos para aumentar ainda mais nossa participação”, ela nos contou.
“Pessoalmente, sinto-me feliz de trabalhar em tecnologia, onde estamos criando coisas novas o tempo todo. Cada indivíduo contribui de forma única para este setor, independentemente de seu gênero. A verdade é que hoje as mulheres estão ganhando o lugar que merecem na tecnologia, não pelo fato de serem mulheres, mas graças às suas habilidades adequadas para o cargo que ocupam”, ela adicionou.
Na Aivo, todos compartilhamos a mesma paixão, e a diversidade faz que tenhamos um estilo próprio, com a contribuição que cada um oferece e o modo como os membros da equipe lidam com cada desafio. Isso enriquece e estabelece um marco de trabalho colaborativo, onde todos aprendem continuamente com suas fortalezas e fraquezas.
Algumas opiniões da família Aivo
Desde o primeiro dia a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres tem sido uma prioridade. Por ocasião deste evento global de comemoração dos direitos das mulheres, abrimos o diálogo sobre inclusão, diversidade e mulheres em tecnologia em nossa empresa. Estas são algumas das opiniões que foram compartilhadas pela nossa família Aivo.
